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上海将深化医疗机构人事分配制度改革

 上海市卫生局局长徐建光昨天表示,上海将深化医疗机构人事分配制度改革,实行不直接与医疗服务收入挂钩的工资总额预算管理制度,建立以岗位工作量、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制和科学合理的收入分配制度。

  据介绍,健全公立医院运行机制方面包括:严格公立医疗机构预算管理和收支管理,逐步实行总会计师委派制度;通过调整医疗服务价格、增加政府投入、改革支付方式等多种措施,改革以药补医机制;深化人事分配制度改革,实行不直接与医疗服务收入挂钩的工资总额预算管理制度;逐步取消公立医院特需服务,剥离“院中院”;建立以岗位工作量、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制和科学合理的收入分配制度。

  徐建光介绍说,本市按照“合理补充成本、兼顾群众和基本医疗保障承受能力”的原则,核定基本医疗服务价格。逐步提高医疗技术劳务项目的价格,降低药品价格和医用设备检查、治疗价格。实行分级定价,适当拉开不同级别医疗机构和不同职级医师的服务价格。